学校法人神戸学院は2022年度に創立110周年を迎えました。1966年度に栄養学部1学部から始まり、2025年度60年の節目を迎える神戸学院大学は、この半世紀余で10学部13学科大学院８研究科、学生数１万１千人余を擁する神戸市内最大規模の私立総合大学にまで発展しました。

本学の学部ごとの女性学生比率（2024年度）を見ますと、栄養学部の77.6％を筆頭に、薬学部61.1％、心理学部56.0％、グローバル・コミュニケーション学部50.7％と続き、大学全体として38.3％という状況です。グローバル・コミュニケーション学部が設置される前年（2014年度）と比較しますと、実数で585名女性学生が増加し、比率で2ポイント上昇しています。

教員・事務職員に目を転じますと、「第２次男女共同参画推進計画2023-2027」における数値目標「教員の上位職（准教授以上）における女性比率：目標30.0％（2027年10月1日時点）」に対して、現在（2024年度）は25.9％（文系26.1％、理系25.4％）となっており、「教員・事務職員管理職位者の女性比率目標：20.0％以上（2027年10月1日時点）」に対して、現在（2024年度）は18.5％（教員20.0％、事務職員17.1％）となっています。未だ数値目標には届いていないものの方向は上向きであることから、これを維持し、目標達成に向けた取り組みを一層進めたいと思います。

さて、ここからは数字を離れて男女共同参画にかかわることについて、私の経験からお話ししたいと思います。

私は高齢者ケアの専門家として20年余を現場で過ごし、家庭、地域社会のさまざまな場面でたくさんの人とのかかわりを経験しました。そこでは、ことさら「男女共同参画」という言葉が交わされることはありませんでしたが、暮らしを織りなす人々が男女の区別なく支え合っている姿は、家の中であれ、社会であれ、共同参画そのものでありました。即ち、「男女共同参画」は人の営みの中にあって当たり前の姿でした。ただ、それは個人の力だけでは実現されるものでないことも学びました。

私事に及びますが、妻は私の転勤に付き合い３度の引っ越しと、初めて暮らす土地での出産を経験しながら、ほぼ途切れることなく仕事を続け、今もそのキャリアを継続しています。これができたことには妻自身の意思があったことはもちろんですが、それだけで実現できたものではありません。「保育や教育環境が整っていたこと」、「家族や周辺の人たちが、それが当たり前であると考え、行動したこと」等さまざまな背景があったからこそ実現できたものであると思います。

学長選挙（2024年度）の折に私は「教育職員・事務職員だれもが物心両面で安心して働ける大学とすること」という所信を表明しました。「男女共同参画」に向けた取り組みはこれを実現するために不可欠なものです。みなさまと共に当たり前の環境づくりに進んで参りたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

（2025年４月）