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授業情報/Class Information

科目一覧へ戻る 2023/07/20 現在

基本情報/Basic Information

開講科目名
/Class
人的資源管理論Ⅰ/Human Resource ManagementⅠ
授業コード
/Class Code
B601241001
開講キャンパス
/Campus
ポートアイランド
開講所属
/Course
経営学部/Business Administration
年度
/Year
2023年度/Academic Year  
開講区分
/Semester
前期/SPRING
曜日・時限
/Day, Period
水1(前期)/WED1(SPR.)
単位数
/Credits
2.0
主担当教員
/Main Instructor
千田 直毅/SENDA NAOKI
科目区分
/Course Group
【専門教育科目】 〈経営・商学コース選択必修科目〉/*** MAJORS *** 〈経営・商学コース選択必修科目〉
遠隔授業
/Remote lecture
No

担当教員情報/Instructor Information

教員名
/Instructor
教員所属名
/Affiliation
千田 直毅/SENDA NAOKI 経営学部/Business Administration
授業の方法
/Class Format
対面講義

授業の目的
/Class Purpose
本講義では、経営学における人的資源管理論の基本的な理論について体系的に理解することを目的とする。とりわけ、経営における「ヒト」資源の重要性とそのマネジメントのあり方についての理論と実態を把握する。
到 達 目 標
/Class Objectives
本講義を通じて人的資源管理の基礎を学び、自分自身が将来何らかの組織において働くということのイメージをつかんでもらうとともに、自身の将来のキャリア形成について真剣に考えることができるようになることを目標とする。



授業のキーワード
/Keywords
授業の進め方
/Method of Instruction
パワーポイントを使用して講義を行う
履修するにあたって
/Instruction to Students
授業時間外に必要な学修
/Expected Work outside of Class
授業毎に約1時間
提出課題など
/Quiz,Report,etc
成績評価方法・基準
/Grading Method・Criteria
期末試験100%(対面で行います)
テキスト
/Required Texts
参考図書
/Reference Books
上林憲雄(編)『人的資源管理【ベーシック+】』中央経済社、2,640円
No.
/Time
主題と位置付け
/Subjects and position in the whole class
学習方法と内容
/Methods and contents
備考
/Notes
1 第1回 イントロダクション 講義概要と進め方
2 第2回 人的資源管理とは何か 経営学における人的資源管理論とはどのような学問なのか、何故重要であるのかといった点について俯瞰する
3 第3回 人間モデルの変遷と人的資源管理① 経営学におけるヒトの捉え方の変遷と人的資源管理との関連について学ぶ
4 第4回 人間モデルの変遷と人的資源管理② 経営学におけるヒトの捉え方の変遷と人的資源管理との関連について学ぶ
5 第5回 人間モデルの変遷と人的資源管理③ 経営学におけるヒトの捉え方の変遷と人的資源管理との関連について学ぶ 
6 第6回 組織設計と人的資源管理 ヒトのマネジメントを円滑に行うための組織作りについて学ぶ
7 第7回 雇用管理 人材の採用、配置・異動のマネジメントについて学ぶ
8 第8回 人材育成・キャリア開発 組織で働くヒトの育て方と個人のキャリア形成のあり方について学ぶ
9 第9回 人材の評価と処遇① 組織で働くヒトをどのように評価するのかについて学ぶ。
10 第10回 人材の評価と処遇② 人材の評価の結果をどのように昇進や昇格などの処遇に反映するのかについて学ぶ
11 第11回 報酬管理 賃金をはじめとする様々な報酬にはどのようなものがあるのか、またその管理はどのようになされているのかについて学ぶ
12 第12回 ケース・スタディ ここまで学んできた様々な人的資源管理の考え方について、企業の実例を用いながらその実際の設計・運用のされかたを学ぶ
13 第13回 労使関係 企業における労働組合の役割、労働者と経営者の関係のあり方について学ぶ
14 第14回 国際人的資源管理 グローバル企業の人のマネジメントについて学ぶ
15 第15回 まとめ 本講義全体のまとめと復習を行う

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