基本情報/Basic Information

開講科目名 ／Class	インターンシップⅣ 【キャリア支援斡旋夏季インターンシップ】／Internship Training Ⅳ
授業コード ／Class Code	B505791004
開講キャンパス ／Campus	有瀬
開講所属 ／Course	人文学部／Humanities and Sciences
年度 ／Year	2023年度／Academic Year
開講区分 ／Semester	後期集中／AUTUMN INTENSIVE
曜日・時限 ／Day, Period	他(後期)／OTHERS(AUT.)
単位数 ／Credits	1.0
主担当教員 ／Main Instructor	大原　良通／OHARA YOSHIMICHI
科目区分 ／Course Group	【専門教育科目】　〈キャリア科目〉／*** MAJORS *** 〈SUBJECTS OF CAREER DEVELOPMENT〉
遠隔授業 ／Remote lecture	No

担当教員情報/Instructor Information

教員名 ／Instructor	教員所属名 ／Affiliation
大原　良通／OHARA YOSHIMICHI	人文学科／Humanities

授業の方法 ／Class Format	実習、講義、演習
授業の目的 ／Class Purpose	この科目は、人文学部のＤＰに示す、現代社会の大きな変化に対応でき、多様な他者と説教的に交流・協働できる社会人として活躍できる能力を鍛えることを目的とする。 人文学部では、職能教育プログラムとして、１年次から一連のキャリアトレーニング科目が設けられています。インターンシップⅣは、これらのキャリアトレーニング諸科目や共通教育科目、専門科目の授業で学んだことを企業で実践し、また同時に企業での体験から多くのことを修得する場として設定されています。それは、学内外での事前・事後研修といった通常の形態での授業もありますが、この科目はインターンシップ（企業での体験実習）がメインになっているからです。言い換えれば、インターンシップを単位として認定するということになります。インターンシップの期間中に、受け入れ企業の社員・職員の方々と共に働くことによって、実務能力や技能を高める機会を得るとともに、インターンシップ参加者個々の職業能力、適正、応用能力を再確認することもできます。さらには、労働することの意味を知る手がかりの一端も入手することができるかもしれません。
到　達　目　標 ／Class Objectives	インターンシップで実務経験を踏むということは、単に労働するというだけではありません。働くということは生活の一部である以上、実社会における様々なルールやマナーを企業の方々から学ぶことにもなりますので、実社会で生きていく上でのモラルを知り、身に付けることにもなります。　このような有意義な体験は、今後の大学での学習目的のより明確な自覚化や授業内容の意味の再発見あるいは積極的な学習態度へと導いてくれるはずです。そして最後に、このようなことは、インターンシップ参加者個々の自立心や責任感を養うことになり、それがまた個々の個性を磨き上げることになる、と確信しています。
授業のキーワード ／Keywords
授業の進め方 ／Method of Instruction	授業計画に示されているとおり、準備段階（事前研修あり）、実習「インターンシップ（企業での体験実習）」、実習後の「事後研修」という流れで進めます。なお、今年度にキャリアセンターが斡旋する単位認定型インターンシップ（企業での体験実習）を行った学生だけが、このインターンシップⅣを他の科目と同じ手続きで9月の後期の履修登録時に登録でき、その後、事後研修（キャリアセンター開催のものと、人文学部開催のものがあります）に出席したものだけが、評価対象になりますので、必ず出席してください。事後研修の実施日は、掲示板で連絡します（10月以降に実施）。
履修するにあたって ／Instruction to Students	①インターンシップ参加要領などのインターンシップにかかわる事務の所管はキャリアセンターです。インターンシップの募集やインターンシップ参加許可などの情報は、キャリアセンターの掲示板を見てください。なお、インターンシップⅣに関する夏季インターンシップ募集要領は5月初旬に発表される予定です。 ②履修登録、成績発表などの評価、研修授業にかかわる事務は教務センター（KAC）の所管です。
授業時間外に必要な学修 ／Expected Work outside of Class	企業の体験実習に備えて、実習前は、その企業について学び、実習中は毎日翌日の体験準備と日誌を作成し、実習終了後はレポートを作成すること。
提出課題など ／Quiz,Report,etc	企業に提出する課題として、体験実習日報、体験実習レポートなど。人文学部に提出する課題として、体験実習報告書（事後研修で口頭発表予定）
成績評価方法・基準 ／Grading Method・Criteria	企業作成の「体験実習講座評価表」に記載されているインターンシップ参加学生の評価40%、人文学部提出課題30％、事後研修での口頭発表・発言・小レポート30％
テキスト ／Required Texts
参考図書 ／Reference Books	神戸学院大学人文学部編集発行（2013）『人文の学びと、仕事』

No.	回 ／Time	主題と位置付け ／Subjects and position in the whole class	学習方法と内容 ／Methods and contents	備考 ／Notes
1		準備段階「インターンシップ参加まで」	主なスケジュールをあげておきます。 ・インターンシップ説明会（４月頃）・インターンシップ募集開始（5月頃）・選考結果（インターンシップ参加者）発表（６月以降）・事前研修（7月・1日間） 上記のスケジュールについての連絡事項はキャリアセンターが担当します。
2		実習「インターンシップ（企業での体験実習）」	この体験実習を行ったものだけが、9月下旬の後期履修登録で、インターンシップⅣの登録ができます。
3		実習後「事後研修」	①キャリアセンターが開催する「事後研修」（10月頃・1日間）への参加。 開催場所、日時については、キャリアセンターから参加者へメールで通知します（参加するインターンシップによっては、キャリアセンター開催の事後研修は参加不要となる場合があります）。 ②人文学部が開催する「事後研修」への参加。 インターンシップⅣの履修登録を済ませたものが、10月以降に1時限分で行われる「事後研修」授業に出席し、体験実習の口頭発表を行い、出席者全員で体験実習について討議します。この事後研修の日時などの詳細は教務事務室（KAC）の掲示板に掲載されます。また人文学部提出の体験実習報告書はこの時までに作成してください。成績評価は、他の科目と同じく、後期成績発表時に行われます。