リーマンショック以来経済不況の現在、企業が新卒の採用を控える傾向が続き、就職率は極めて低い状態となっています。この3月に卒業した全大学卒業生の平均就職内定率は80.0％程度ですが、本学では、全国平均を上回り82.5%が内定し、実際には、恐らくそれ以上の率で、卒業生が就職していると思われます。

神戸新聞社の兵庫県内主要企業を対象とした2011年春入社予定の新卒者採用計画アンケートによると、大卒採用「増加」は23%、「前年並」と「減らす」が半数で、求人数回復の動きは鈍く、依然として学生に不利な環境が続きそうです。これは兵庫県のみの問題ではなく全国的な問題であるとみて間違いなさそうです。

また、文科省の調査によれば、2009年度は54％の高校卒業生が大学・短大に入学するというユニバーサル段階がさらに拡大し、ますます卒業時の競争が激化することが予想されます。

このような状況下で職を求めようとする学生を支えるためには、キャリア支援やキャリア教育の役割が、これまで以上に大きなものとなってきています。本学では、この4月から従来の進路支援事務室をキャリアセンターとして独立させ、学生に対し、よりきめ細やかなサポートをできるよう、就職・キャリア支援体制を強化しました。

本学で行われてきたキャリア支援は、キャリアサポート、キャリアトレーニング・課外講座、インターンシップ（体験実習講座）、キャリアカウンセリングなどです。こうした支援は、学生の就職活動にかなりの成果をあげています。これらに加えて、今年度から新しい二つの取り組みが導入されました。その一つは、サテライトキャンパスとして「PASONA学職カフェ」が東京・大阪に設置され、不慣れな都市で就活する学生は、いろいろな支援を受けることができます。もう一つは、有瀬・ポーアイ両キャンパスに「資格サポートコーナー」を設置し、専門相談員を配置して1，2年次からの資格取得の相談や問い合わせに対応することができるようにしました。

また、このような支援に加え、初年次（2年次も含む）からの充実したキャリア教育がこの頃の学生にとっては必要であると考えています。初年次から、さまざまな価値観・社会観・人生観などに触れ、学生自身が自らを見つめ、「気づく」ことが必要であると思います。この「気づき」が勉学や就活の原点と考えると、正課のキャリア教育はもちろんのこと、課外活動やボランティア活動なども非常に大事なことではないかと思います。

新しいキャリアセンターは、学生がスムーズに就職活動に入っていき、希望の業種、職種に就職できるよう、できるだけの支援をしていきたいと考えています。これからは、卒業生の就職先、卒業生の活躍度、また卒業生の満足度こそが、大学評価の一つの指針となっていくようです。そういう意味ではキャリアセンターの役割は極めて重要で、学生の就職支援に向け、各学部および教育開発センターなどとも連携して、より一層頑張っていきたいと考えています。